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  1. Malcolm in the middle.

    Malcolm in the middle es una serie de television cómica de la cadena FOX, ganadora siete veces del Emmy, una vez del Grammy y siete veces nominada al Globo de Oro. Comenzó a transmitirse en el año 2000 y finalizó el 14 de mayo del 2006 después de 7 temporadas.

    La serie consiste en la lucha por sobrevivir de un adolescente superdotado llamado Malcolm (Frankie Muniz), en medio de una familia de clase media baja estadounidense. El tema de los episodios varía mucho, desde simples exámenes en la escuela, feroces batallas entre los miembros de la familia a episodios en los que Malcolm se debate entre la niñez y la adolescencia, lo cual lo confunde aún más. Cada situación le enseña a sobrevivir y valiosas lecciones que aprende siempre por las malas.

    Hasta aquí, lo que he fusilado de la wikipedia, pero ahora os diré lo que podeis encontrar en Malcom. Sin duda es la mejor serie cómica que podreis disfrutar en años. En un hilarante ejercicio de deconstrucción del american way of life, Malcom es lo mas divertido que hayais podido ver por televisión. Algunos me direis que preferis Seinfield o Frazier, y sí, son series muy divertidas pero la salvaje comicidad de Malcom es algo inenarrable.

    Hay muchos episodios sencillamente memorables, como por ejemplo “La excursión de la empresa” o tambien   “Ida pierde una pierna” pero en todos encontrareis la mejor crítica mordaz a una sociedad en la que vivímos, sufrímos y padecemos. El universo Malcom se basa y se nutre de una familia de los mejores personajes desquiciados que ha dado la historia de la televisión.

    No solo os la estoy recomendando, os digo que si quereis reiros a carcajadas, si necesitais rejuvenecer vuestro cútis y mejorar vuestra presión arterial, buscad esta serie y ya me contareis.  

    Posted in Criticas, Libre pensamiento.

  2. India. Un mundo fascinante.

    La India es más que un país, es más que un continente donde viven 1.150 millones de personas y se hablan 400 lenguas, la India es como un Universo en el que convive la belleza y la fealdad, la opulencia y la miseria extrema, la modernidad y las más antiguas costumbres.

    La India es – igual que África – un lugar al que  el cuerpo me pide regresar.

    No entiendo a quienes vuelven despotricando del caos de sus calles, de la suciedad, del calor o de la miseria.

    Es verdad que todo eso lo encontramos pero también encontramos momentos mágicos, antiguos templos llenos de vida, hermosas y desiertas playas, personas amables con ganas de prosperar, multitud de dioses por descubrir y exóticos platos que probar.

    Pienso que esas personas a las que no les gusta la India, van tan cargados de prejuicios, que antes de llegar, ya saben que no les gustara.  

    Desde aquí  recomiendo a quien quiera ver un mundo diferente, que visite la India, no se arrepentirá, es casi, como si tomáramos una nave espacial y nos fuéramos a otro planeta.

    Posted in Viajes.

  3. Manager tip. El jefe tóxico.

    toxic2.jpg Todos hemos tenido un jefe tóxico. Sus orígenes se caracterizan por haber medrado gracias a su falta de escrúpulos y a un estilo de dirigir basado en la tiranía. Siempre se comportan con sus jefes como serviles aduladores  y se nutren del trabajo de sus equipos para aparecer como las estrellas en el firmamento de la organización.

    Permanecerán y prosperarán en la medida en que cumplen una función específica para su inmediato superior. Ellos son los únicos capaces y creen pertenecer a una clase superior. Para ellos, sus subordinados son meros galeotes infames, solo válidos para ocupar un lugar facilmente prescindible.

    Su afán de control en el grupo llega a lo malsano y cualquier oportunidad les és propicia para marcar su terreno y menoscabar la moral de las personas. Para robarles su dignidad.

    Ejercen un ferreo control emocional que se extenderá por todos los aspectos de la relación profesional, y utilizarán cualquier ocasión para menospreciar a su gente. Si les dan la oportunidad, cualquier diferencia de criterio será suficiente para que puedan practicar su egomanía.  

    Su estrategia se basa, por una parte, en mantener al grupo atemorizado y por otra, en no permitir a nadie crecer ni desarrollarse, dado que, en su forma de pensar, no son lo suficientemente válidos para ello. Con ello encubren a sus ojos su propia incapacidad e impiden que nadie les pueda hacer sombra en su carrera.

    Las personas a su cargo viven como zombies, sufriendo y padeciendo día a día, minuto a minuto. Nunca, nada de lo que hagan sus empleados aportará un mejor ambiente al equipo, nunca se sentirán lo suficientemente seguros y confiados en su entorno para aprender algo nuevo, para crecer y desarrollarse. Su vida laboral se convertirá en una carga dificilmente soportable. 

    Los jefes tóxicos usan la empatía para descubrir cuales pueden ser las debilidades de las personas a su cargo y cuando conocen las claves, no soltarán a su presa hasta su completa alienación. Manejan a su equipo como si de una panda de marionetas se tratase y pretenden controlar sus emociones, imponer sus reglas y roles,  en definitiva mantener su status como macho Alpha.

    Pero ademas tienen otras caracteristicas que son al final, su Moby Dick particular. Un Ego hiperdesarrollado les lleva a querer imponer siempre su opinión o criterio. En cualquier momento y situación, discutirán hasta la extenuación cualquier argumento por simple y futil que sea. Su relación con otras personas, al final, se limita a una eterna discusión. Esto hace que poco a poco se vayan apartando en la organización, convertidos en los energúmenos a los que siempre hay que dar la razón, conocidos por todos, temidos y respetados pero aislados al fín.

    Carecen de la imaginación e inteligencia necesarias para entender diferentes dinamicas de grupo o formas diferentes de comunicación. Dificilmente podrán trabajar con otras personas de su nivel y se adaptan mal en equipos a los que no pueden tiranizar. No son capaces de aprender nada nuevo, por lo cual acaban convirtiendose en viejos dinosaurios anclados en su pasado. Para ellos, en su obsesión paranoide, todo el mundo es inferior y solo ellos estan en posesión de la verdad. Se convierten en un tapón de cualquier atísbo de creatividad e innovación dentro de la empresa.

    A partir de una cierta edad, su incapacidad para aceptar y liderar los cambios, se hará evidente. Prosperarán hasta que lleguen a su máximo nivel de incompetencia y llegados allí, sus estrategias despóticas ya no les servirán para nada. Se habrán convertido en un problema para la organización que se deshará de ellos a la menor oportunidad.

    Estrategias de supervivencia:

    Observa a tu jefe y reconoce las pautas. Si descubres estos comportamientos en él debes decidir si te quedas o te vas. Si estas en la órbita de uno de estos especímenes, has de saber que no va a cambiar y que trabajar para él se puede convertir en una mala experiencia. Si tienes la oportunidad, cambia de trabajo.

    No permitas que menoscabe tu autoestima. Lo intentará constantemente, pero no debes permitir que sus emociones tóxicas te influyan. Conserva tu integridad y podras soportar convivir con él. Usa tu cara de poker.

    No discutas con él. Se alimenta de la confrontación y al final, estas discusiones te roban energías. Dale siempre la razón, aunque no la tenga. Di que sí, a todos sus argumentos, planes y propuestas por irrealizables que te puedan parecer. A continuación haz las cosas segun tu criterio. No notará la diferencia.  

    No te impliques excesivamente. No te conviertas en su aliado fiel. No seas su cómplice y mantente al margen. Realiza tu trabajo con la mejor profesionalidad.

    Apoya al equipo. No todos podrán resistir la situación y habrá bajas. Necesitarán de tu apoyo constante. 

    Establece nuevas alianzas con otras personas de la organización. Construye relaciones basadas en el respeto y el trabajo en equipo.

    Utilízalo según tus intereses.  Aprende de sus maneras y descubre en lo que jamás debes convertirte. 

    Para finalizar os diré que si perseverais, conseguireis sobrevivír a los jefes tóxicos. Tened en cuenta que no hay mayor verdad que aquel refrán que díce que a todos los cerdos les llega su San Martín.

    Si por el contrario, os habeis reconocido en este post, si habeis descubierto que vos sois uno de estos energúmenos, espero que mediteis al respecto y decidais finalmente redimiros contribuyendo a mejorar este mundo, cometiendo un bonito suicídio. 😉

    Posted in Consejos, Libre pensamiento.

  4. Citas

    esclavitudFue memorable el descubrimiento de que las mujeres y los niños podrían trabajar veinticinco horas al día sin morir ni quedar excesivamente deformados. Esto es conocido como la Revolución Industrial.

    (W.C. Sellar y R.J. Yeatman)

    Posted in Citas.

  5. Los hombres niño

    Hasta hace unos años se pensaba que la adolescencia es esa fase entre la niñez y la madurez que empieza alrededor de los 12 años y termina sobre los 18, ahora, en el siglo XXI,  las circunstancias han cambiado.

    El presentador de un programa de radio estadounidense, Jonathan Schwartz, comentaba en su programa, que ahora la adolescencia terminaba aproximadamente a los 32 años.

    frente-al-ordenador6Roger Cohen periodista de The New York Times, ha dado un paso más y ha desarrollado la teoría de la “curva de inversión sofisticación-madurez”, su desarrollo es muy sencillo y muy claro: cuanto más sofisticado es un adolescente menos maduro es.

    Como que gran parte de esos conocimientos los han adquirido frente a la pantalla del ordenador, que es el sitio donde estudian, se relacionan, flirtean, escuchan música y compran; no han desarrollado las aptitudes que se aprenden a través de la interacción personal.

    Si la madurez conlleva la adquisición dolorosa de conocimientos a través de la experiencia, la omnipresencia del mundo virtual la esta retrasando. De hecho se esta alargando por ambos extremos, con una niñez reducida por la sofisticación mencionada y una edad adulta aplazada.

    Aparece también el fenómeno del hombre-niño. Son hombres entre 25 y 40 años, atrofiados desde el punto de vista emocional. Han aplazado todas las responsabilidades no relacionadas con el trabajo – incluidas las relaciones y el matrimonio – por considerarlas una carga demasiado pesada para una niñez de hombre adulto.

    Por supuesto que todo esto no son más que teorías, pero seguro que todos conocemos a alguien que encaja con estos comportamientos.

    Posted in Libre pensamiento.

  6. Star Trek 2009. Brillante renacer de una serie mítica.

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    Ayer vimos la nueva entrega de star trek, dirigida por J.J. Abrams y la verdad es que nos gustó y mucho. Puro cine de palomitas para disfrutar.

    Creo que despues de ver watchmen y perder 2 horas preguntandonos donde estaba la pelicula y el argumento, nos hacía falta reencontrarnos con el CINE en mayusculas. Alejada de cualquier motivo que no sea acción, aventuras y universo trekie, star trek 2009 es una pelicula para pasar un buen rato agradable. Ni mas ni menos. Pero al fin y al cabo, para eso vamos al cine.

    Un gran espectaculo visual, en una pelicula trepidante donde minuto a minuto, te vas reencontrando con los personajes de una serie que nos encantó a todos. Por favor, ¿para cuando una segunda parte de este nuevo comienzo?

    La sala estaba casi vacía, lo cual no nos desagradó. Al final quedaremos cuatro locos acudiendo a salas oscuras y compartiendo el rito de ir al cine como si de una vieja litúrgia se tratase, solo reservada para los mas ancianos del lugar.

     A mi ya me esta bién. Solo espero, que en los proximos años, todavía queden en pie, alguna de las salas  que mas nos gustan.

    Posted in Cine, Criticas.

  7. Sun VirtualBox. Funciona como la seda.

    ¿Conoceis los softwares para emular maquinas virtuales? Es una aplicación mas, que podeis instalar en vuestros pc’s mediante la cual podreis emular un pc enterito. Con ello, será facil montar y probar los sistemas operativos que querais y ejecutar las aplicaciones antiguas que solo funcionaban en DOS, windows 98, etc. O bien podeis hacer como yo e instalaros la ultima version del windows 7 o el ubuntu.

    Acabo de instalarme la ultima version 2.2.2 y me he bajado e instalado la release candidate de windows 7. Todo ello me ha llevado menos de una hora. Es tan sencillo que hasta un niño podría hacerlo. Los utilidades que le podeis dar son insospechadas. No dejeis de probarlo. Ahh, se me olvidaba, esta es la entrada numero 100. Felicidades al mono.

    virtualbox21

    Posted in Libre pensamiento, Tecnología.

  8. La salud en Internet – Cibercondriacos.

    La salud en Internet - CibercondriacosEl fenómeno Internet ha originado el nacimiento de un nuevo grupo de personas que ante cualquier posible señal de enfermedad, introducen sus síntomas en un buscador y entre todas las diferentes patologías que aparecen como resultado de la búsqueda, escogen siempre la peor.

    Son los “Cibercondriacos”, este término define a quien padece la ansiedad generada por una búsqueda médica en Internet. Un estudio publicado por Microsoft afirma que 8 de cada 10 estadounidenses utilizan Internet para encontrar información relacionada con su salud y más del 75% de estos, no verifica la veracidad de los datos obtenidos.

    Para intentar paliar este problema la  Fundacion Health on the Net – HON – , ha creado un riguroso sistema de evaluación de las webs que facilitan información sobre salud, las que superan el examen obtienen el sello de calidad HON.

    La sanidad actual no aprovecha el enorme potencial que ofrece Internet, con los medios adecuados, los profesionales podrían optimizar la relación con los pacientes y con sus colegas.

    De la misma forma que Internet ha cambiado la manera de trabajar de múltiples sectores, cambiará también los hábitos del sistema sanitario, aunque, hoy por hoy, no parece que Internet pueda sustituir el contacto real entre médico y paciente. (Fuente: El Pais.Salud)

    Posted in Salud.

  9. Citas

    Homenaje a Voltaire en un billete bancario francés (de la segunda mitad del siglo XX ) Los médicos recetan medicinas de las que saben bien poco,  para curar enfermedades de las que saben menos,  en seres humanos de los que no saben nada.

    Voltaire (1694 -1778)

    Posted in Citas.

  10. Una colonia de millones de amebas clónicas se arrastra por Texas.

    Dictyostelium discoideum.jpg Los científicos han descubierto una vasta y pegajosa mancha de 12 metros de ancho, formada por miles de millones de individuos unicelulares genéticamente idénticos que avanzan lentamente sobre el estiércol de un prado para vacas de las afueras de Houston.

    “Es algo asombroso, no se parecía a nada que hubiésemos visto antes”, dice Owen M.Gilbert, un estudiante de postgrado de la Universidad Rice de Houston y autor principal del articulo aparecido en el número de marzo de Molecular Ecology.

    Los científicos afirman que el descubrimiento es muy importante ya que la colonia esta formada por lo que se conoce como amebas sociales, capaces de reunirse en grupos organizados y cooperar.

    El descubrimiento de una colonia tan enorme de amebas genéticamente idénticas ofrece una nueva perspectiva sobre la forma en que esa cooperación y esa sociabilidad podrían haber evolucionado.

    the-blob.jpg La idea de una gigantesca colonia    organizada de amebas puede evocar    imágenes del filme de terror de 1958   “La masa devoradora”, pero estas amebas sociales, que pertenecen a la especies Dictyostelium discoideum y tienen el aspecto de un hongo viscoso, son mucho más sutiles.

    La Dyctyostelium es capaz de alcanzar logros asombrosos en cuanto a la cooperación, estas amebas individuales se reúnen para formar un cuerpo único, con algunas amebas que sacrifican sus vidas para permitir una reproducción más eficaz de las amebas de otras partes del cuerpo.

    Sin embargo, por impresionante o temible que una colonia de 2000 millones de amebas pudiese parecer, ha resultado ser sorprendentemente frágil – una semana después, diluvió y prácticamente desapareció –  dice Gilbert.

    Posted in Ciencia, Historias.



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